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发布时间: 2019-11-27

商報訊([記者 的英 文:journalists] 陳佩蕾) 傳統[企業 的拚音:qǐ yè][如何 的拚音:rú hé]做好[人才 的英 文:牛B人物]梯隊的培養?溫州企業應當怎樣吸引人才,留住人才,激勵人才?昨日下午,在[浙江 的英 文:Zhejiang]伊利康生物技術有限公司舉行的第一屆“同成長 共分享”人力資源論壇暨中高層人才洽談會上,國內人力資源專家就如何助力企業發展及人才運營,給出了一個精準的答案。

本次論壇以浙南產業聚集區為[中心 的英 文:center],吸引了來自浙南科技城、甌江口新區、空港新區等近100家企業老總及HR(人力資源)從業者相聚一堂,為我市HR從業者提供了交流、學習、分享的平台。同時,論壇還邀請到溫州市人力資源和社會保障局人才處處長潘錦燦、溫州[經濟 的英 文:economic]技術[開發 的拚音:kāi fā]區人力資源局局長孔令敏、溫州寶德電器有限公司董事長陳繼遠等嘉賓、企業家、[職業 的拚音:zhí yè]經理人,圍繞人力資源共話溫州民企未來發展之路。

上海交大東方[管理 的拚音:guǎn lǐ]研究中心主任、東方管理研究院執行院長、上海交大工商管理專業博士導師、中共中央組織部、國務院國資委專家組成員、第21屆[世界 的英 文:world]管理論壇暨東方管理論壇執行主席顏世富作為當天的主講嘉賓,以“人才成長階梯”為主題分享企業人才管理戰略,並分析了人力資源成熟[度 的拚音: dù]模型〖亚博vip1免费观看〗。“如何提高人力資源能力?必須堅持與企業戰略目標一致。”顏世富認為,要促進人力資源發展的轉型升級,就要實現從理論到實踐的轉變。

此外,活動當天還發布了[包括 的英 文:included]製造、製筆、[服裝 的英 文:fashion]、外貿等行業的58個中高層人才洽談會需求崗位,並進行了伊利康人才簽約儀式。記者在需求崗位清單上看到,其中不乏集團副總裁、總經理等年薪超過30萬元的崗位■亚博vip1官网地址■。

本次論壇由溫州市人力資源[服務 的拚音:fú wù]業協會主辦,浙江壹周人力資源有限公司、浙江伊利康生物技術有限公司承辦。

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